РУС
УКР
г.Киев, ул.Кирилловская,15
Посмотреть на карте
Киевская область, г.Белая Церковь, бул.Александрийский,10
Посмотреть на карте
+38 (067) 767-54-62, +38 (066) 765-33-61
Перезвонить вам?

В 2017 году закон для работодателей ужесточат

Наказания за плохое отношение к подчиненным усиливается

С 2017 года работодателей Украины, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власть ужесточила наказание за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму. "Обозреватель" выяснил, что грозит работодателю, который платит зарплату в конверте, не удерживает и не платит с нее налоги, допускает нарушения трудового законодательства. Об этом сообщают Патриоты Украины.

В начале декабря 2016 Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на выведение зарплаты из "тени". Речь идет о законопроекте "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины"(№5130).

Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции:

Провести проверку соблюдения норм трудового законодательства, а также применить финансовые (штрафные) санкции к работодателям, смогут:

- инспекции по труду;

- органы местного самоуправления;

- Фискальная служба (в части уплаты налогов).

Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам (в Единый госреестр юрлиц и физлиц-предпринимателей, с Государственным реестром регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестра имущественных прав на недвижимость, Госреестра актов гражданского состояния и других реестров ).

Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу - при осуществлении полномочий по контролю за соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах.

САНКЦИИ, которые могут быть применены к работодателям

финансовая ответственность

Юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, согласно статье 265 КЗоТ несут финансовую ответственность в следующих размерах (для расчета суммы штрафа в гривнах берем минимальную зарплату, которая установлена на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн):

100 минимальных зарплат (320 000 грн), - недопуск государственного инспектора труда к проверке, когда она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплата зарплаты в конверте). Обращаем внимание, что это новый вид ответственности!

30 минимальных зарплат (96 000 грн) - за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время, установленное на предприятии (то есть человек официально должен работать 4:00, но по факту работает 8:00)

- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;

- выплаты не в полном объеме.

10 минимальных зарплат (32 000 грн) - за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.);

3 минимальные зарплаты (9600) - нет привязки к каждому работнику, следовательно, этот штраф в целом по предприятию:

- За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата не в полном объеме;

- за недопуск инспекторов к проверке, кроме случая, когда темой проверки является не оформление трудовых договоров с работниками и выплата зарплаты в конверте. Это также новый вид ответственности !;

1 минимальная зарплата (3200) - за нарушение других требований трудового законодательства, кроме указанных выше. К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу.

Административная ответственность

Административная ответственность работодателю может применяться практически ко всем нарушенных норм КЗоТ. Поэтому для простоты выбраны нарушения, чаще всего встречаются на практике:

30-100 необлагаемых минимумов (НМДГ) (510-1 700 грн) - за нарушение требований законодательства о труде (выплата зарплаты с нарушением сроков, в неполном объеме; непредоставление работникам информации, необходимой для начисления пенсии, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника на неполный рабочий день; увольнение работника с нарушением трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения зарплаты сверх установленного законом срока пр.);

- 100-300 нмдг (1 700-5 100 грн) - за повторное нарушение в течение года и за действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Матери или лица, заменяющего и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

- 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн) - за допуск к работе работника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без наличия разрешения на работу;

- 1000-2000 нмдг (17 000-34 000 грн) - повторное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договор, контракт, приказ, разрешение на работу);

- 50-100 нмдг (850-1 700 грн) - за невыполнение законных требований работников Гоструда по устранению нарушений трудового законодательства;

- 20-40 нмдг (340 - 680 грн) - за нарушение законодательства об охране труда;

- 20-50 нмдг (340-850 грн) - за нарушение порядка о сообщение о несчастном случае на производстве;

- 3-10 нмдг (51-170 грн) - за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора;

- 50-100 нмдг (850-1 700 грн) - за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;

- 1-5 нмдг (17-85 грн) - за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективного договора.

Уголовная ответственность

За одно и то же нарушение трудового законодательства работодатель может нести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность применяется, если нарушения в судебном порядке не признано грубым.

Отметим, что к уголовной ответственности работодатель может быть привлечен только по решению суда, а открыть уголовное дело могут правоохранительные органы после обращения граждан, чьи права нарушены, или контролирующих органов, которые выявили факт нарушения.

Что может угрожать (по Уголовному кодексу) за некоторые нарушения трудового законодательства

1. За незаконное увольнение работника к работодателю:

- штраф в размере от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34 000 долл до 51000 грн);

- лишение права занимать должность руководителя на срок до 3 лет;

- исправительные работы на срок до 2 лет.

2. При повторном нарушении или совершение неправомерных действий по отношению к социально защищенным категориям граждан (беременные, несовершеннолетние, отцы и матери одиночки, опекуны, воспитывающие детей до 14 лет) работодателю следует быть к готовым к тому, что ему придется (суд определит меру наказания) :

- заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 необлагаемых минимумов доходов граждан (51 000-85 000 грн);

- не занимать должность руководителя сроком до 5 лет;

- отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;

- отбыть арест до 6 месяцев.

3. За умышленную невыплату заработной платы за период более чем за один месяц:

- размер штрафа вырос до 500-1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (8 500-17 000 грн);

- исправительные работы до 2 лет;

- срок до 2 лет с лишением права быть руководителем на 3 года.

4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты зарплаты:

- 1000-1500 нмдг (17 000-25 500 грн);

-ограничение свободы до 3 лет;

- лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть руководителем на срок до 3 лет).
 

Наказание работодателей за
 

нарушение прав работника
 

(Уголовный кодекс Украины)
 



В 2017 году работодатели, которые нарушают права своих сотрудников, будут наказываться еще строже.

Незаконное увольнение

- штраф в размере от 2000 до 3000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 34000 грн до 51000 грн);

- лишение права занимать должность руководителя на срок до 3 лет;

- исправительные работы на срок до 2 лет.

 

Источник: http://patrioty.org.ua/ecomomic/u-2017-rotsi-zakon-dlia-robotodavtsiv-stane-suvorishym-149051.html

 
Последние новости:
  • 24.07.2020 Подача заявление о регистрации места проживания детей до 14 лет
    Подробнее
  • 24.07.2020 Фермерскому хозяйству не нужно регистрировать замену арендатора земли - ОП ВС
    Подробнее
  • 24.07.2020 Субсидиарная ответственность по делам о банкротстве: практика ВС
    Подробнее
  • 24.07.2020 Отсутствие предварительного расчета судебных расходов не влечет за собой отказ в их возмещении - ВС
    Подробнее
  • 09.07.2020 СМИ: на что должен обращать внимание следственный судья, рассматривая жалобы на уведомление о подозрении
    Подробнее
Задать вопрос адвокату

ВОПРОС-ОТВЕТ
Есть вопросы? задайте их мне, и я дам ответ на них в ближайшее время
Олена
Добрий день! Якщо немає можливості отримати свідоцтво про смерть (немає доказів родинних зв'язків), чи може онук, який народився, має
Читать полностью
Алла
Добрий день, підскажіть чи можна приватизувати членам фермерського господарства землю, що належить ФГ на підставі державного акту на право по
Читать полностью
Татьяна Бакановская
Здравствуйте. Моя мама умерла в 2009 году,оставив мне в наследство частный дом, в котором я прописана с даты его покупки. Я являюсь наследниц
Читать полностью
 



Задать вопрос адвокату:

(не публикуется на сайте)
(не публикуется на сайте)